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    《06091薪酬管理》试卷（七）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    群体激励计划不像个人激励计划那样有管理人员的持续监督与考核，员工很可能在缺乏监督的情况下降低自己的努力程度，这属于群体激励计划应用局限中的(     )


    • A、偷懒行为


    • B、“搭便车”行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


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    在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是(    )


    • A、针对性原则


    • B、外部竞争性原则量


    • C、经济性原则


    • D、适应性原则


    商业性医疗保险模式代表性国家是(    )


    • A、英国


    • B、美国


    • C、新加坡


    • D、中国


    直接定价法


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